Kurs i Utvecklande Ledarskap och Förändringsledning

Ledarskap för en utvecklande arbetsplats

Ledarskap är en avgörande faktor för att nå uppsatta mål och skapa en effektiv arbetsmiljö. En välstrukturerad ledarskapsutbildning kan ge en djupare förståelse för rollen som chef och vad ledarskap i praktiken innebär. Utvecklande ledarskap - förändringsledning syftar till att stärka redan utbildade och erfarna ledare, så att förbättringsarbeten kan integreras naturligt i vardagen.

Med tidigare kunskaper inom Lean Production kan deltagarna dessutom kapitalisera på dessa erfarenheter för att utveckla Lean Management strategier. Kursens innehåll är upplagt så att deltagarna får praktiska verktyg och insikter som är direkt tillämpbara i deras organisationer.

Kursen: Utvecklande ledarskap - förändringsledning

Kursen består av lärarledd utbildning under fyra halvdagar, i kombination med en e-learningskurs: Arbetsledarskap - verksamhetsutveckling. Detta ger en flexibel inlärningsmiljö där deltagarna kan kombinera teori med praktiska moment. Under kursen kommer även gästföreläsare att närvara vid minst ett tillfälle. Dessa experter delar med sig av sina erfarenheter av Lean Management och hur företagskulturer och värderingar kan påverka det utvecklande ledarskapet.

Utbildningsmål

Genom denna kurs kommer deltagarna att uppnå en fördjupad förståelse för ledarskapsrollen, företagets värderingar och kulturer, samt hur man kan forma ett ledarskap som främjar en utvecklande och effektiv arbetsplats.

Kursens betydelse

Denna kurs är särskilt betydelsefull i en tid där förändringar sker snabbt och ständigt. Ledare behöver vara beredda att hantera dessa förändringar effektivt och inspirera sina team att göra detsamma. En stark ledare kan göra skillnaden mellan framgång och stagnation.

Fördelar med Utvecklande Ledarskap - Förändringsledning

Kursen riktar sig till individer som har fått en roll i företaget med ansvar för en funktion, personal eller uppgifter som påverkas av definierade mål eller nyckeltal. Deltagare kommer att maximera sina ledarskapsförmågor, vilket i sin tur skapar en mer robust och anpassningsbar arbetsmiljö.

Målgrupp

Den som har en position eller ansvar inom företaget som innebär att man leder andra i organisationen kommer att ha nytta av denna utbildning. Det kan vara chefer, teamledare eller projektledare som strävar efter att förbättra sin ledarskapsförmåga.

Personliga och professionella fördelar

Deltagarna får dela med sig av sina insikter och erfarenheter, vilket främjar nätverksbyggande och lärande på flera nivåer. De personliga fördelarna inkluderar en ökad självsäkerhet i rollen som ledare, medan företaget kan se en ökning av engagemang och produktivitet bland sina anställda.

Kursinnehåll

Träff 1: Ledarens uppdrag

Den första träffen fokuserar på förändringsledning som ledarskapsuppdrag, planering av förändringsarbete och hur man förverkligar företagets eller avdelningens mål. Deltagarna lär sig att leda och genomföra förbättringsarbeten, även utan en formell chefstitel.

Träff 2: Företagets värderingar och kultur

Andra träffen belyser vikten av ett företags värderingar och kultur. Deltagarna arbetar med fallstudier, erfarenheter av förändringsarbete och effekter av förändringar, samt hur man hanterar intressenter på ett effektivt sätt.

Träff 3: Förändringsledning

Tredje träffen handlar om strategier, principer och tankesätt för förändringsledning. Deltagarna kommer att utforska verktyg för att skapa kundvärde och hur man kan motivera och skapa handlingskraft inom teamet. Betydelsen av att arbeta med rätt kompetens lyfts också fram.

Träff 4: Kommunikation och förväntningar

Den avslutande träffen koncentrerar sig på hur man skapar en utvecklande arbetsmiljö samt hur man leder workshops för beslutsfattande och planering. Ämnen som visualisering av resultat, konflikthantering och firande av uppnådda mål står på agendan.

Upplägg av kursen

Kursen är upplagd över fyra lärarledda halvdagar eller två heldagar, plus en modulkurs som ges online. Kursen hålls i Norrköping och ger en integrerad lärandeupplevelse, vilket är viktigt för att förstå och tillämpa förändringsledning i praktiken.

Genom att kombinera traditionell utbildning med digitalt lärande, ges deltagarna flexibilitet och möjlighet till fördjupning i sin egen takt.