Kurs i UGL – Utveckling av Grupp och Ledare

UGL – Utveckling av Grupp och Ledare

UGL – Utveckling av grupp och ledare är en kurs designad för alla som vill utveckla sina ledarskapsfärdigheter, förbättra sin förmåga att arbeta i team och bli mer effektiva i sina professionella roller. Kursen kombinerar teori och praktik, där deltagarna genomgår konkreta övningar och erfarenheter tillsammans, vilket ger en djup förståelse för hur gruppdynamik och grupprocesser påverkar interaktionen inom en arbetsmiljö. Denna insikt är avgörande för att lyckas i roller som ledare, utbildare eller aktiva gruppmedlemmar.

I kursen kommer deltagarna att få möjlighet att träna på viktiga ledarskapsfärdigheter såsom:

• Att ge och ta emot konstruktiv feedback.
• Att kommunicera direkt och tydligt.
• Att hantera och lösa konflikter effektivt.

Kursmål och Förmågor

UGL-kursens primära mål är att deltagarna ska få ökad förmåga inom flera centrala områden:

• Arbeta med reflektion och lärande, både individuellt och i grupp.
• Förstå och hantera konflikter samtidigt som de lär sig kommunicera klart och direkt.
• Få insikt i känslors inverkan på individnivå och i gruppsammanhang.
• Utveckla förmågan att ge och ta emot feedback som främjar personlig och professionell utveckling.
• Förstå hur individuella värderingar formar relationer och ledarskapets dynamik.
• Identifiera olika stadier i gruppens utveckling och anpassa sitt eget förhållningssätt utifrån detta.
• Förstå behovet av olika ledarstilar beroende på situation och gruppdynamik.

Dessa mål uppnås genom enserie övningar och gruppdiskussioner som också erbjuder möjlighet till personlig reflektion. Deltagarna får dra slutsatser utifrån sina personliga upplevelser, vilket bidrar till ökad självkännedom och personlig utveckling.

Målgrupp för UGL-kursen

Kursen riktar sig särskilt till ledare, medarbetare och utbildare som har ett intresse av ledarskapsutveckling samt individuell utveckling. Deltagarna som söker att förbättra sina insatser och effektivitet i sina roller kommer att dra stor nytta av kursens innehåll och metoder.

UGL-kursen har sina rötter i Försvarshögskolan, där den utvecklades under 1970-talet och den första kursen erbjöds 1981. Genom åren har kursen anpassats och uppdaterats för att möta nutida krav och forskning. Den senaste versionen, UGL 2016, inkluderar nya forskningsresultat inom områden som gruppdynamik, konflikthantering och ledarskap under pressade situationer. Våra handledare är alla certifierade av Försvarshögskolan och har stor erfarenhet av att utbilda och stödja deltagare i deras utvecklingsprocesser.

Fördelar med UGL-kursen

Att delta i UGL-kursen ger en rad fördelar för både individer och organisationer, inklusive:

• Ökad självkännedom: Deltagarna får möjligheten att reflektera över sina egna beteenden och reaktioner i olika situationer.
• Förbättrad kommunikation: Genom att lära sig att ge och ta emot feedback får deltagarna verktyg att kommunicera mer effektivt.
• Starkare teamdynamik: Genom att förstå grupprocesser kan deltagarna arbeta mer effektivt tillsammans och skapa en mer positiv arbetsmiljö.
• Konflikthantering: Deltagarna lär sig strategier för att hantera och lösa konflikter konstruktivt.
• Flexibilitet i ledarskapet: Kursen främjar en förståelse för olika ledarstilar och när de ska använda dem beroende på gruppens behov.

Dessa aspekter bidrar till en mer effektiv arbetsplats och utvecklar ledarskapet inom organisationen.

Rekommendationer för Deltagande

För den som överväger att delta i en UGL-kurs är det viktigt att:

• Var öppen för nya idéer och självreflektion.
• Aktivt delta i övningar och diskussioner för att få ut maximal nytta av kursen.
• Var beredd att arbeta både ensam och i grupp, vilket är avgörande för lärandeprocessen.

UGL-kursen är inte bara en utbildning, utan en investering i personlig och professionell utveckling som betalar sig i form av förbättrade relationer och ökad effektivitet i arbetet.