Kurs i Psykologisk Trygghet Certifiering

Psykologisk Trygghet Certifiering - En omfattande utbildning

Vill du göra en verklig skillnad inom ditt team eller organisation? Att bidra till psykologisk trygghet är avgörande för att skapa en miljö där medarbetare känner sig tillfredsställda och trygga nog att dela sina tankar och idéer. Denna certifiering, utvecklad av Dr. Amy C. Edmondson, erbjuder en djupgående förståelse för hur psykologisk trygghet påverkar teamets prestationer.

Målgrupp för utbildningen

Kursen riktar sig till professionella som arbetar med organisationsutveckling och ledarskap. Om du är involverad i HR, L&D, teamutveckling, coaching eller liknande roller, är denna utbildning perfekt för dig. Genom att delta kan du utveckla högpresterande team och främja lärande organisationer.

Psykologisk trygghet är en grundsten i att bygga relationer och förbättra arbetsklimatet. Att förstå sin målgrupp och ta reda på hur man bäst tillgodoser deras behov är en viktig aspekt av kursen. Exempelvis, när man arbetar inom HR, kan man implementera dessa metoder för att förbättra medarbetarnöjdheten och minska personalomsättningen.

Kursinnehåll

Kursens innehåll är noggrant strukturerat för att ge deltagarna en praktisk och teoretisk bas för att mäta och bygga psykologisk trygghet. Här är några av de centrala komponenterna:

• Grundläggande teori om psykologisk trygghet
• Metoder för att mäta och återkoppla psykologisk trygghet
• Introduktion till verktyget The Fearless Organization Scan
• Ledarskapets verktygslåda för att skapa trygga team
• Facilitering av Team Debrief för att reflektera och förbättra
• Praktisk träning och gruppdiskussioner
• Erfarenhetsutbyte och strategier för implementering

Genom att inkludera dessa element säkerställs att deltagarna inte bara får teoretisk kunskap, utan också praktiska färdigheter för att kunna implementera det lärda i verkliga situationer.

Upplägg av kursen

Kursen är utformad för att maximera inlärningen och inkludera både fysiska och digitala element. Den inleds med 1,5 dagar på plats i Stockholm, följt av två halvdagar online. Det ges även möjlighet till fler onlinekurser, bestående av fem halvdagar. Under kursens gång arbetar deltagarna både individuellt och i grupper för att tillämpa det de lärt sig.

Detta hybridupplägg ger flexibilitet och möjlighet för deltagare att arbeta i sin egen takt. Det är också en bra metod för att uppmuntra till samarbete och ömsesidigt lärande mellan deltagarna.

Examen och certifiering

Vid avslutat kurs får deltagarna titeln certifierad Fearless Practitioner. Dessutom erhålls ett intyg och The Fearless Organization Scan Badge. Deltagarna får också tillgång till en onlineplattform för att mäta psykologisk trygghet på flera språk.

Deltagandet i denna kurs inkluderar ett medlemskap i en Community of Practice, där man kan delta i diskussioner och erfarenhetsutbyten med andra professionella inom området. Detta ger ytterligare värde och möjligheter att utvecklas även efter avslutad utbildning.

Varför Psykologisk Trygghet är Viktigt

Psykologisk trygghet är ett grundläggande koncept inom moderna arbetsplatser. Det syftar till att skapa en kultur där medarbetarna känner sig trygga att ta risker utan rädsla för negativa konsekvenser. En miljö präglad av psykologisk trygghet leder till högre kreativitet och bättre problemlösning, vilket är avgörande för att skapa innovativa lösningar.

Exempel på hur detta kan tillämpas är i möten, där alla idéer uppmuntras och där feedback ges konstruktivt. Detta kan resultera i mer öppna diskussioner och en ökad önskan bland teammedlemmar att bidra med sina tankar om förbättringar.

Följande Steg för Intresserade

Om du är intresserad av att delta i Psykologisk Trygghet Certifiering, rekommenderar vi att du kontaktar utbildningsleverantören för att få mer information om kommande kursdatum och registreringsprocedurer. Att investera i denna utbildning är att investera i en framgångsrik och hållbar arbetsmiljö där alla kan bidra till sitt fulla potential.

Realistiskt sett kan en utbildning som denna leda till långsiktiga fördelar, inklusive ökad medarbetarnöjdhet, högre produktivitet och en starkare organisationskultur.