Kurs i nordisk arbetsrätt 1 – likheter och skillnader

Introduktion till Nordisk Arbetsrätt

De nordiska länderna är mycket lika varandra på många områden, men det finns stora skillnader inom arbetsrätten. Syftet med kursen Nordisk arbetsrätt 1 - likheter och skillnader är att belysa och informera om dessa skillnader.

I samarbete med föreläsare från Sverige, Norge, Danmark och Finland erbjuder BG Institute denna kurs. Alla föreläsare har gedigen erfarenhet när det kommer till arbetsfrågor på den nordiska marknaden. Kursen har varit ett populärt och återkommande koncept under flera år.

Kursens Innehåll

Under kursens gång kommer deltagarna få praktisk vägledning om skillnader och likheter i arbetsrätten i Sverige, Danmark, Norge och Finland. Följande områden kommer att behandlas:

• Regler kring rekrytering och bakgrundskontroller.
• Beräkning och planering av semester.
• I vilka situationer måste vi samråda med fackföreningar och arbetsråd?
• Hur hanterar vi uppsägningar?
• Anställda som inte presterar – hur kan svåra fall handhas?
• Dataskyddsförordningen (GDPR) – hur ska arbetsgivare förhålla sig till denna lagstiftning?
• Strategier för användning av konkurrensklausuler efter anställningens slut.

Målgrupp för Kursen

Kursen riktar sig till HR-chefer, HR-direktörer, HR-personal, personalchefer och andra som har ansvar för personal i ett eller flera nordiska länder (Sverige, Norge, Danmark och/eller Finland).

För de som är intresserade av att fördjupa sig ytterligare i arbetsrätten finns det flera kurser i serien:

• Nordisk Arbetsrätt 1 - Likheter och skillnader: Den första kursen belyser de huvudsakliga skillnaderna inom arbetsrätten mellan de nordiska länderna.
• Nordisk Arbetsrätt 2 - Avancerad kurs: Den andra kursen är en fördjupning av den första dagen och tar upp flera ämnen på djupare nivå.
• Nordisk Arbetsrätt 3 - Uppsägningar och omorganisationer: Den tredje kursen är oberoende och riktar sig till deltagare som vill dyka ännu djupare in i nordisk arbetsrätt. Kursen diskuterar regler för hantering av arbetskraftsbrist och omorganisationer i Sverige, Norge, Finland och Danmark.

Värdet av Nordisk Arbetsrätt

Att delta i kursen Nordisk arbetsrätt 1 - likheter och skillnader ger inte bara insikt i de processer och regler som styr arbetslivet i Norden, utan också en förståelse för hur man kan navigera komplexiteten i lagarna. Deltagarna får möjlighet att ställa frågor direkt till experter från varje land, vilket skapar en interaktiv och lärorik miljö.

En av de största fördelarna med kursen är att den gör det möjligt för HR-personal att anpassa sina strategier för att bäst stötta verksamhetens behov i en internationell kontext. Genom att förstå skillnaderna mellan länderna i fråga om arbetslagstiftning kan företagen undvika juridiska problem och stärka sin anställningspolitik.

Rekommendationer för Deltagare

För deltagare som överväger att gå denna kurs rekommenderas det att:

• Förbereda sig genom att läsa på om arbetslagstiftningen i det nordiska landet där de arbetar.
• Komma med specifika frågor eller fall de stöter på i sin yrkesverksamhet för att få skräddarsydd rådgivning.
• Nätverka med andra deltagare för att utbyta erfarenheter och insikter.

Avslutande Tankar

Nordisk arbetsrätt är ett komplext och ständigt utvecklande område. Genom att delta i kurser som Nordisk arbetsrätt 1 - likheter och skillnader kan du ligga före i ditt kompetensutveckling och säkerställa att din organisation är redo att möta de utmaningar som följer med arbete i en allt mer globaliserad värld.

För mer information, vänligen kontakta BG Institute.