Kursinformation
Utbildningssammanfattning
Längd: 2 dagar
Pris: 16 900 SEK exkl. moms
Nästa kurstillfälle: Kontakta oss! (+3 kursstarter)
Utbildningsform: Öppen utbildning
Utbildningsinstitut
Öka motivation och utveckling genom ett coachande ledarskap
En av de mest betydelsefulla rollerna som ledare kan anta är att främja tillväxt och hjälpa andra att nå sina mål. Coachande ledarskap handlar om att vägleda och uppmuntra individer att upptäcka och maximera sina möjligheter. Det kräver att man har ett coachande perspektiv i sitt dagliga ledarskap, samt att man använder sig av effektiva frågemetoder som främjar diskussion och reflektion.
Genom att ställa rätt frågor och erbjuda adekvat stöd kan ledare hjälpa sina medarbetare att växa i sina roller, hitta motivation, och lösa de utmaningar som de ställs inför. Denna typ av ledarskap skapar också en miljö där collaboration och innovation kan blomstra, vilket är avgörande för en framgångsrik organisation.
Praktiskt inriktad utbildning i Coachande Ledarskap
Den utbildning som erbjuds inom coachande ledarskap är utformad för att ge deltagarna de verktyg och det självförtroende som krävs för att fokusera på att utveckla andra. Utbildningspanelen består av fallstudier och praktiska övningar i mindre grupper, där teori kombineras med exempel och reflektion från deltagarnas egna erfarenheter.
Detta praktiska tillvägagångssätt är inte bara teoretiskt utan ger deltagarna möjlighet att tillämpa det de lär sig i sina egna arbetsmiljöer. Genom att arbeta i grupper kan deltagarna utbyta idéer och strategier, vilket ytterligare berikar inlärningsprocessen.
Kursinnehåll
Under kursen kommer du att lära dig:
- Skillnaderna mellan att vara chef, ledare och coach - Förstå de viktiga rollerna och ansvar som varje position medför.
- Coaching som en del av ledarskapet - Hur coachingprinciper kan integreras i ledarskapsstilar.
- Metoder och tekniker inom coaching - Lär dig olika metoder för att effektivt coacha andra.
- Utmaningar och fallgropar inom coachande ledarskap - Identifiera potentiella hinder och hur man överkommer dem.
- Vikten av tydlig kommunikation för effektiv dialog - Förstå hur kommunikation påverkar relationer och resultat.
- Att bygga relationer – förstå din samtalspartner - Hur relationer är centrala för ett framgångsrikt ledarskap.
- GROW-modellen – att ställa frågor i rätt ordning - En strukturerad metod för coachingkonversationer.
- Att coacha med tydliga mål - Vikten av att sätta upp tydliga och mätbara mål i coachingprocessen.
- Samtalstekniker med öppna frågor och spegling - Hur man kan använda samtalstekniker för att främja djupare diskussioner.
- Konsten att lyssna aktivt - Utveckla lyssnarfärdigheter för bättre förståelse och engagemang.
- Fastställa spelregler för samtal - Skapa en trygg miljö för öppna och ärliga diskussioner.
- Förstå drivkrafter och motivation bakom beteenden - Dyk djupare in i vad som motiverar individer.
- Identifiera och hantera reaktioner - Tidigt känna igen och hantera emotionella reaktioner under samtal.
- Identifiera hinder för utveckling - Lär dig att upptäcka och lösa hinder som kan stå i vägen för framsteg.
- Kombinera coachande tekniker med feedback - Hur man ger konstruktiv feedback som förstärker coachingprocessen.
- Praktiska fallstudier och övningar - Applicera dina kunskaper i simulerade situationer för att förstärka lärandet.
Om kursen Coachande Ledarskap
Kursen i Coachande Ledarskap är perfekt för yrkesverksamma som strävar efter att utveckla sina ledarskapsfärdigheter genom coaching. Den riktar sig särskilt till teamledare, chefer och individer som vill utvecklas inom ledarskap och coachning. Utbildningen erbjuder en djupgående förståelse för hur coachning kan integreras i det dagliga ledarskapet, vilket resulterar i en mer initiativrik och motiverad arbetsgrupp.
De huvudsakliga fördelarna med kursen inkluderar att deltagarna får praktiska verktyg och insikter som de kan implementera omedelbart, ökad självkännedom i sina ledarskapsroller, samt förmågan att stimulera andras tillväxt och prestationer. Deltagarna ges också möjlighet att diskutera och utbyta idéer med likasinnade, vilket väcker nytänkande och innovation i deras egna arbetsmiljöer.