Kursinformation
Längd: 0,5 dagar Pris: 3 450 SEK exkl. moms Nästa kurstillfälle: 17 oktober, 2025 ( +3 kursstarter ) Utbildningsform: Företagsanpassad utbildning, Onlineutbildning
Effektiv feedback – Feedback som skapar förändring
Feedback är en grundläggande del av arbetet inom alla organisationer. Det handlar inte bara om att ge kritik eller beröm, utan om att skapa en kultur av öppenhet och kontinuerlig förbättring. I denna artikel utforskar vi hur effektiva feedbacktekniker kan höja medarbetarnas motivation och främja en positiv arbetsmiljö.
Vad är Feedback?
Feedback kan definieras som information som ges till en individ om deras prestationer, beteenden eller arbetsmetoder. Det finns två huvudsakliga typer av feedback: positiv och negativ. Positiv feedback stärker självförtroendet och uppmuntrar fortsatt bra arbete, medan negativ feedback, om den ges på rätt sätt, kan leda till förbättringar.
Det är viktigt att förstå att feedback är en tvåvägsprocess som inkluderar både ge och ta emot feedback. Många kan uppleva att det är svårt att veta hur man ska ge eller ta emot feedback på ett konstruktivt sätt.
Varför är Feedback Viktigt?
Attraktiv feedback är avgörande för att öka medarbetares motivation. Forskning har visat att när anställda får feedback i realtid upplever de större engagemang och en känsla av att deras arbete gör skillnad. Feedback hjälper även ledare att identifiera områden där deras team behöver stöd och utveckling.
Det är här de effektiva feedbackmetoderna kommer in. Genom att förstå hur man ger feedback på ett sätt som tilltalar olika personlighetstyper kan ledare göra stor skillnad i sina team's prestationer.
Hur Ger Man Effektiv Feedback?
Att ge effektiv feedback kräver medvetenhet och strategisk planering. Nedan följer några viktiga punkter för att ge feedback som skapar förändring:
- Var specifik: Istället för att säga "bra jobb", ge exempel på vad som var bra, som "du presenterade verkligen idéerna tydligt".
- Ge feedback i rätt tid: Ju närmare feedbacken ges efter en prestation, desto mer värdefull är den.
- Fokusera på beteende, inte person: Det är viktigt att separera individen från beteendet för att undvika att göra personen defensiv.
- Uppmuntra dialog: Låt den som får feedback ställa frågor och uttrycka sina egna åsikter.
Kurs: Effektiv Feedback – Feedback som skapar förändring
I kursen "Effektiv feedback – Feedback som skapar förändring" får deltagarna lära sig praktiska metoder för att ge och ta emot feedback på ett sätt som främjar motivation och positiv förändring.
Under kursens gång utforskar deltagarna olika metoder och strategier för att ge konstruktiv feedback. Kursen ger också en inblick i hur olika personlighetstyper påverkar hur feedback ges och tas emot, vilket är avgörande för en lyckad kommunikation.
Målgrupp för Kursen
Kursen riktar sig till ledare, medarbetare och alla som vill förbättra sina kommunikationsfärdigheter inom arbetsmiljön. Oavsett om du är en erfaren ledare eller ny i din roll, kommer du att finna värde i kursens innehåll och övningar.
Fördelar med Kursen
Genom att delta i kursen kommer du att:
- Lära dig effektiva tekniker för att motivera andra genom feedback.
- Förstå hur hjärnan reagerar på feedback, vilket hjälper i kommunikationen.
- Utveckla en djupare förståelse för olika personlighetstyper och deras förväntningar på feedback.
- Få möjlighet att träna och diskutera i grupp för att se ett brett perspektiv på feedback.
Andra Kurser inom Ledarskap
För dem som är intresserade av att utveckla sina ledarskapsfärdigheter erbjuder vi även andra minikurser såsom:
Sammanfattning
Effektiv feedback är en avgörande del av att bygga ett starkt team och en positiv arbetsmiljö. Genom att förstå hur man ger och tar emot feedback kan vi skapa en arbetsplats som främjar tillväxt, samarbete och resultat. Genom att delta i kursen "Effektiv feedback – Feedback som skapar förändring" kan deltagare förbättra sina färdigheter och bidra till en mer motiverad och produktiv arbetsmiljö.